16 mars 2023 – Air Canada a été nommée parmi les 50 entreprises les plus engagées® selon Achievers en 2023. Pour une sixième année d’affilée, Air Canada remporte ce prix, décerné pour son engagement novateur et ses pratiques de reconnaissance qui rehaussent l’expérience des employés.
« D’abord et avant tout, Air Canada est une entreprise axée sur le service à la clientèle et chaque jour, nous comptons sur nos employés hautement motivés et dévoués pour réaliser notre promesse faite aux clients, a déclaré Arielle Meloul-Wechsler, vice-présidente générale et chef des Ressources humaines et des Affaires publiques d’Air Canada. Nous traitons avec soin tous les employés de notre Société, car ils jouent un rôle essentiel et sont les meilleurs dans tout ce qu’ils accomplissent. Nous trouvons constamment de nouveaux moyens de les soutenir afin qu’ils puissent continuer de réussir et dans cette optique, il est gratifiant de voir nos efforts reconnus par Achievers. »
Le prix des 50 entreprises les plus engagées® d’Achievers est l’un des nombreux prix remportés jusqu’à présent cette année par Air Canada pour son engagement en milieu de travail et ses pratiques en gestion du personnel. La société aérienne a également été nommée :
- l’un des Meilleurs employeurs de Montréal en 2023, selon Mediacorp Canada, pour la dixième année de suite;
- au palmarès 2023 des Meilleurs employeurs au Canada de Forbes pour une huitième année d’affilée;
- lauréate d’un prix Innovative HR Team 2023 de HRD pour ses programmes de ressources humaines avant-gardistes.
Pour sélectionner ses lauréats, Achievers a mis sur pied un jury d’évaluation des candidats composé de 11 juges réputés, dont des universitaires spécialisés dans la mobilisation du personnel, des analystes de l’industrie, des leaders d’opinion, des journalistes et des influenceurs. Les lauréats ont été sélectionnés en fonction des huit éléments de la mobilisation du personnel déterminés par Achievers : responsabilisation et rendement, appartenance, équité et inclusion, harmonisation de la culture, capacité d’action des cadres, croissance professionnelle et personnelle, objectif et leadership, reconnaissance et récompenses, ainsi que bien-être.
