Peut-on avoir un peu de curiosité mal placée? Avec #MissCurieuse, OUI!
Un article parût récemment dans le magazine Skift à suscité ma curiosité en ce mercredi matin. Savez-vous combien gagne le President & CEO de Hyatt Hotels & Resorts ou encore celui de Wynn Resorts ? Pour les petits curieux et curieuses comme moi, je vous partage aujourd’hui le classement des plus gros revenus touchés par les 10 patrons de groupes hôteliers américains les mieux payés en 2015.
Une pluie de millions et des surprises sur ce classement.
De 7 à 20 millions de dollars, les écarts vont du simple au triple avec une catégorie largement bénéficiaire, les patrons de groupes exploitant des hôtels et des casinos. Le jackpot est plus sûr pour les patrons que pour les joueurs.
Steve Wynn
Au sommet de la pyramide des plus gros revenus, le Chairman & CEO de Wynn Resorts, Steve Wynn (un nom qui lui va comme un gant) qui frôle les $21 millions toutes primes confondues.
Il dépasse d’une large tête son suivant, Stephen P. Holmes, Chairman & CEO de Wyndham Worldwide, qui arrive péniblement au cap des $15 millions annuels.
Derrière lui, une ribambelle de patrons de groupes casinotiers : James J. Murren, chairman & CEO de MGM Resorts International ($13,3 millions), Mark Frissora, President & CEO de Caesars Entertainment ($12,8 millions) et Sheldon Adelson, Chairman & CEO de Las Vegas Sands ($12,2 millions)
Les patrons des grands groupes hôteliers américains se disputent les places suivantes avec un avantage à Arne Sorenson, President & CEO de Marriott International ($11 millions) devant Christopher Nassetta, President & CEO Hilton Worldwide ($10,2 millions) ; et le tandem des anciens et nouveaux patrons de Starwood Hotels & Resorts, Frits van Paaschen qui a touché 8,3 millions avant de lâcher la barre et d’Adam Aron, CEO par interim récompensé à hauteur de $8 millions.
La dernière marche du Top 10 est tenue par Mark Hoplamazian, President & CEO de Hyatt Hotels & Resorts avec un peu plus de $7 millions.
Dans tous les cas, le salaire de base évolue entre 1 et 2,5 millions de dollars, une rémunération déjà respectable. Mais c’est bien la qualité des primes et des diverses compensations qui fait la différence.
(Source: Hospitality On; Gwendoline Duval)