Les parties retournent à la table des négociations afin d’en arriver à une entente; aucun préavis de grève ou de lock-out n’a été émis.

À l’issue du rejet de l’entente de principe, le 2 janvier, des agentes et agents de bord d’Air Transat sur le renouvellement de leur convention collective, la direction a repris les discussions avec l’exécutif syndical.

L’entente de principe présentée aux membres avait reçu l’aval de l’exécutif syndical, sans restrictions, le 14 décembre dernier. « Elle semblait rencontrer les principaux intérêts discutés avec le syndicat des agentes et agents de bord, représentés par le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) », indique la direction d’Air Transat.

« Nous avons conclu une entente négociée de bonne foi, qui répondait aux intérêts des deux parties, estime Julie Lamontagne, cheffe des ressources humaines, communications et responsabilité d’entreprise de Transat. Ce dénouement nous déçoit, car nous avions confiance que l’entente de principe serait acceptée par la majorité de nos agentes et agents de bord. Nous retournons à la table de négociation et notre objectif demeure de trouver un terrain d’entente dans les meilleurs délais. »

Il n’y a présentement pas de préavis de grève ni de lock-out émis par ni l’une ou l’autre des parties; toutes deux souhaitent conclure un nouvel accord rapidement.

À l’heure actuelle, tous les vols d’Air Transat sont maintenus et les termes et conditions s’appliquent.

Les clientes et clients peuvent en tout temps trouver les détails sur le site web d’Air Transat : « Avis importants et nouvelles ». 

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