À la demande de plusieurs entreprises, EnviroCompétences a fait l’exercice de compiler les coûts reliés au départ d’un employé ou d’un congédiement.

Saviez-vous que le coût de remplacement d’un employé basé sur un salaire de 35,000$ annuel représente  jusqu’à 15 000$ par année ! Cet exemple concret vous permettra de bien saisir que perdre un employé a des impacts non seulement sur le travail, mais aussi des impacts financiers importants. Un bon processus de recrutement, augmentera les chances de la qualité de votre recrutement et diminuera les impacts financiers sur votre entreprise.

L’infographie ci-dessous détaille les coûts de congédiement ou de départ volontaire, les coûts de recrutement, les coûts d’intégration et de formation…auriez-vous pensé à tout cela?

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(Source: Dominique Dodier B.A. CRHA, Directrice générale chez EnviroCompétences)