8 février 2023 – Les entreprises de voyage du Canada et du monde entier soulignent aujourd’hui la Journée internationale de la femme par des honneurs spéciaux, de nouvelles séries de contenu, des équipages de vol entièrement féminins et plus encore.

Voici un aperçu …

AIR CANADA

Air Canada marque la Journée internationale de la femme en annonçant les noms des

les récipiendaires de la bourse d’études 2023 du capitaine Judy Cameron, qui offre une aide financière aux Canadiennes qui étudient pour devenir pilotes professionnels ou mécaniciens d’entretien d’aéronefs. Air Canada et CAE ont uni leurs forces cette année pour doubler le nombre de récipiendaires, en accordant des bourses à huit jeunes femmes de partout au Canada. En plus de la bourse de 5 000 $, les quatre récipiendaires de CAE deviendront les ambassadrices de CAE Women in Flight – Air Canada et aideront à inspirer plus de femmes à devenir pilotes professionnels.

La bourse d’études du capitaine Judy Cameron a été créée en l’honneur de la première femme pilote d’Air Canada afin d’encourager la prochaine génération de femmes à suivre ses traces. Elle est décernée chaque année en collaboration avec la Northern Lights Aero Foundation, dont Mme Cameron, capitaine de Boeing 777 à Air Canada (à la retraite), est la directrice.

Les lauréats de 2023 sont : Amanda Tosto, Surrey, C.-B. ; Hélène Trudeau, Beausejour, MB ; Charlotte Thorley, Grimsby, ON ; et Chanelle Wilson, Coldstream, C.-B., ainsi que les ambassadrices de CAE Women in Flight Meera Bissonauth, Mississauga, ON ; Mia Cochran, North Bay, ON ; Jaime Hanson, Rocky Mountain House, AB ; et Kyra Jarvis, Kingston, NS.

“Air Canada est extrêmement fière de la position de chef de file qu’elle a adoptée pour cultiver la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’industrie de l’aviation, les femmes étant bien représentées à tous les niveaux et dans toutes les branches de la compagnie aérienne “, a déclaré Arielle Meloul-Wechsler, vice-présidente générale, chef des ressources humaines et des affaires publiques d’Air Canada. “Nous savons à quel point ce soutien est crucial pour les jeunes femmes qui cherchent une carrière non traditionnelle dans l’aviation, et nous avons pu constater les résultats de première main grâce au succès des lauréates précédentes. Félicitations aux lauréates de cette année.”

CELEBRITY CRUISES

Celebrity Cruises a lancé une nouvelle série de contenus intitulée “The Tangerine Table”, qui met en lumière un large éventail de leaders et de membres d’équipage qui changent la donne au sein de sa flotte, en se plongeant dans leurs histoires vécues et leurs réalisations extraordinaires. Tout cela en l’honneur de la Journée internationale de la femme.

Le premier épisode, avec un message encourageant “SEA it to BE it” de la part des femmes révolutionnaires et des principaux leaders à bord du Celebrity Beyond, a pour tête d’affiche le capitaine Kate McCue, la première et la seule femme à avoir été élue à la tête du Celebrity Beyond : Le capitaine Kate McCue, la première et seule femme américaine capitaine d’un navire de croisière et la navigatrice la plus suivie au monde sur les médias sociaux ; le premier officier Elizabeth Marami, la première femme kényane à détenir une licence de capitaine ; le chef pâtissier exécutif Atziri Chavez – un talentueux maître de l’art culinaire d’origine mexicaine qui arbore fièrement son écharpe noire bien méritée ; et Jelena Vukelic, une experte en vin d’origine serbe qui occupe le poste de maître de chai du navire.

Le premier épisode sera suivi d’autres épisodes qui seront diffusés tout au long de l’année et qui mettront en lumière différents membres de l’équipage. Le premier épisode peut être visionné ici.

INTREPID TRAVEL

Intrepid Travel présente de tout nouveaux voyages et expériences pour les femmes pour 2023, y compris sa toute première Expédition des femmes au Pakistan. Les Women’s Expeditions d’Intrepid, qui ont été lancées pour la première fois en 2018, sont une collection de circuits entièrement dirigés par des femmes leaders qui visent à faire tomber les barrières pour les voyageuses, à démystifier les idées fausses sur les normes de genre et à célébrer les similitudes et les différences des femmes à travers le monde.

Parmi les nouvelles Expéditions des femmes pour 2023 figure l’Expédition des femmes au Pakistan, d’une durée de 12 jours (à partir de 5 765 dollars canadiens), qui partira pour la première fois le 17 septembre 2023 de Lahore, au Pakistan. Parmi les autres expéditions féminines, citons l’expédition féminine de 13 jours au Népal (à partir de 2 505 $), l’expédition féminine de huit jours au Maroc (à partir de 1 750 $), l’expédition féminine de 12 jours en Inde (à partir de 2 158 $), l’expédition féminine de huit jours en Jordanie (à partir de 2 735 $) et l’expédition féminine de 12 jours en Iran (à partir de 4195 $).

MARRIOTT HOTELS CANADA

En cette Journée internationale de la femme, Marriott Hotels of Canada célèbre les réalisations de ses employées d’un océan à l’autre. L’entreprise a demandé à quelques-unes de ses associées de réfléchir à leur carrière, de décrire les défis qu’elles ont dû relever pour réussir et de dire quels conseils elles donneraient aux jeunes femmes intéressées à faire carrière dans leur domaine.

Voici ce qu’elles ont confié :

Rita Yao, directrice des finances, W Toronto : “Tout au long de ma carrière, j’ai été rejetée pour certains postes et, bien que j’aie été déçue au début, je n’ai pas abandonné. Je savais ce que je devais travailler pour poursuivre mon parcours et j’ai continué à essayer. Je crois au travail acharné et j’ai saisi toutes les opportunités qui se sont présentées à moi. Je n’ai pas eu peur d’essayer de nouvelles choses, d’entreprendre de nouveaux projets et même de déménager dans une autre ville pour obtenir l’emploi que je voulais. Si vous vous efforcez de vous améliorer, l’occasion se présentera au bon moment. Je pense qu’il ne devrait jamais y avoir de sexe dans un rôle. Je fais également partie d’une minorité, mais en travaillant pour Marriott, je n’ai jamais eu l’impression d’être désavantagée”.

Lori Johnson, ingénieur en chef (hôtels), JW Marriott Parq Vancouver et The Douglas, Autograph Collection : “Je l’admets, il m’est arrivé à quelques reprises au cours de ma carrière d’ingénieur de ne pas me sentir à ma place. Parfois, c’était dû à ma propre autocritique et d’autres fois, c’était dû à des sources extérieures. Pour surmonter ces stéréotypes, j’ai appris (et j’apprends encore) à parler plus fort, à me faire confiance et à faire confiance à mon instinct, et à essayer de ne pas prendre les choses personnellement. J’ai également essayé de considérer les personnes ou les situations qui créent ces barrières comme des enseignants plutôt que comme des obstacles. Au lieu de les laisser me faire sentir moins digne, je me concentre sur ce que je peux apprendre d’eux et sur la manière dont je peux évoluer.

Barbara Barham Warman, directrice des finances et de la comptabilité, Marriott Downtown at CF Toronto Eaton Centre : “La pandémie a vraiment mis les choses en perspective. J’ai dû quitter mon travail et ma maison aux États-Unis pour faire le bon choix pour ma famille et j’ai eu la chance de rejoindre l’équipe Marriott au Canada. Il est difficile de trouver un équilibre entre le travail et la vie, mais le fait de me donner la priorité fait de moi une meilleure mère, une meilleure épouse et une meilleure professionnelle. Pour donner un exemple simple, l’une de mes résolutions du Nouvel An est de prendre un train plus tôt et de passer plus de temps à la maison tous les soirs… cela peut sembler peu, mais cette heure supplémentaire pour ma fille fait une énorme différence, me rend plus heureuse et se traduit par un équilibre beaucoup plus sain entre le travail et la vie privée.”

Jennifer Worden, directrice générale, Toronto Marriott Markham : “Lorsque j’ai commencé, les plus grands défis que j’ai dû relever étaient les stéréotypes que je m’étais créés. Je pensais que je ne pouvais pas faire ce travail parce que j’étais une femme et que tous les directeurs généraux de l’époque étaient des hommes. Ou encore que je ne peux pas être directrice générale parce que je ne suis pas douée en finance ou que j’ai une famille à la maison. Mon conseil aux jeunes femmes est de prendre beaucoup de risques calculés, de trouver des mentors et des défenseurs, d’être un bâtisseur de communauté, de ne pas être gênée d’admettre que vous ne savez pas quelque chose et d’être prête à dire aux gens quels sont vos objectifs. Ce n’est pas parce que vous ne pouvez pas cocher toutes les cases de la description du poste que vous n’êtes pas prête. Et amusez-vous… c’est une carrière amusante !

Dianne Kostopoulos, directrice de la sécurité, The Westin Harbour Castle, Toronto : Arianna Huffington a une citation incroyable : “Nous devons accepter que nous ne prendrons pas toujours les bonnes décisions, que nous nous planterons royalement parfois – comprendre que l’échec n’est pas l’opposé du succès, mais qu’il en fait partie”. J’y repense souvent. Nous avons tous des bons et des mauvais jours, mais il est important de transformer nos mauvais jours en opportunités d’apprentissage qui mèneront au succès futur. C’est ce qui fait la force d’un leader. Quelqu’un qui n’a pas peur de faire des erreurs, d’être suffisamment vulnérable pour faire ces erreurs devant son équipe et montrer comment il apprend et grandit à partir de ces erreurs”.

BRUSSELS AIRLINES

Un A319 de Brussels Airlines a quitté l’aéroport de Bruxelles pour Marseille ce matin avec deux femmes dans le cockpit. Avant le départ, les bagages des passagers ont également été traités par une équipe entièrement féminine d’Alyzia et l’embarquement a été effectué par une équipe entièrement féminine de Brussels Airlines. En effectuant ce vol symbolique à l’occasion de la Journée internationale de la femme, la compagnie aérienne belge souligne l’importance de l’égalité des sexes et de l’inclusion.