4 avril 2022 – Les voyages rouvrent progressivement et l’industrie se remet lentement sur pied. Pour de nombreuses entreprises, de plus en plus de personnes retournent travailler en personne dans des bureaux physiques et des agences de voyages.

Avec le fort taux de vaccination contre la COVID-19 au Canada, l’un des plus élevés au monde, le processus de retour au bureau sera une évidence pour la plupart.

Cependant, certains ont encore des questions sur les politiques de vaccination et le lieu de travail.

Travelweek a renoué avec Goulart Workplace Lawyers pour leur demander ce qu’ils entendent maintenant des employeurs et des employés canadiens en ce qui concerne les politiques de vaccination contre la COVID-19.

Ruben Goulart, Partner, Goulart Workplace Lawyers et Jennifer Philpott, Associate, Goulart Workplace Lawyers, ont répondu à nos questions pour ce dernier Q&A.

Q. Les plans de retour au travail s’intensifient maintenant sérieusement, et de nombreux employeurs semblent prêts à rappeler des travailleurs dans les semaines à venir, s’ils ne l’ont pas déjà fait. Pouvez-vous souligner certains des changements clés récents en ce qui concerne les protocoles de vaccination et de port du masque ?

R. « Plusieurs changements critiques ont été apportés aux mesures de santé publique depuis le début de 2022. Plus récemment, l’Ontario a suspendu son utilisation du programme de passeport de vaccination contre la COVID-19 et l’exigence de masque obligatoire pour la plupart des lieux de travail. Cela étant dit, nous avons vu des employeurs privés adopter une approche prudente de la réouverture, notamment en exigeant une preuve de vaccination au-delà de la suspension du programme de passeport et en continuant à imposer l’utilisation d’équipements de protection individuelle (EPI) pour les employés.

« L’année dernière, l’Ontario a introduit une loi qui obligeait les entreprises et les organisations à se conformer à tous les “conseils, recommandations et instructions” émis par le médecin-hygiéniste en chef ou par un médecin-hygiéniste. Dans plusieurs municipalités, dont Toronto, cela s’est étendu à l’établissement de politiques de vaccination contre la COVID-19 et à la garantie de leur respect.

«Pour la plupart des employeurs, le contenu de ces politiques a été relativement flexible, mais peut inclure l’exigence d’une preuve de vaccination, d’exemptions médicales et de délais pour devenir« entièrement vacciné », tel que défini par la politique.

« Notamment, cette législation reste en vigueur, même avec la fin du programme de passeport de vaccination et l’obligation de porter un masque sur les lieux de travail.

« Par conséquent, les employeurs devront toujours se conformer aux directives des responsables de la santé publique concernant la COVID-19.

“Étant donné que de nouveaux variants de la COVID-19 continuent d’émerger, il ne serait pas surprenant que certaines mesures de santé publique soient rétablies si on connaît une augmentation des cas.”

Q. “Complètement vacciné” signifiera-t-il trois doses au lieu de seulement deux ?

R. « Ni le gouvernement de l’Ontario ni le gouvernement fédéral n’ont montré d’indication de changer la définition de « entièrement vacciné » pour signifier trois doses d’un vaccin COVID-19 approuvé par Santé Canada.

“Dr. Theresa Tam, administratrice en chef de la santé publique du Canada, a récemment déclaré que l’élargissement des mandats de vaccination pour couvrir une troisième dose pourrait poser problème, en particulier parce que l’admissibilité à une troisième dose varie selon les groupes d’âge et que ceux qui ont contracté l’omicron ont été invités à retarder leurs injections de rappel. Par conséquent, il ne semble pas que la définition de «entièrement vacciné» changera de si tôt. »

Q. Pourquoi le sujet des vaccinations obligatoires est-il un peu un champ de mines pour les employeurs et les employés ? Alors que la grande majorité des Canadiens sont complètement vaccinés, avez-vous des conseils pour les employeurs qui souhaitent entamer des discussions sur la vaccination obligatoire avec les employés ?

« Pour être clair, la plupart des employeurs en Ontario n’étaient pas tenus d’imposer la vaccination sur leur lieu de travail. Au lieu de cela, ils étaient tenus de mettre en œuvre des politiques pour répondre à leur approche individuelle des vaccinations COVID-19 sur le lieu de travail, y compris la collecte d’informations sur le statut vaccinal des travailleurs, si la vaccination serait nécessaire et l’hébergement des travailleurs non vaccinés.

« Comme nous l’avons expliqué en août 2021, il y a beaucoup de confusion autour des “politiques obligatoires” et de la “vaccination obligatoire”. Les employeurs ne peuvent pas obliger leurs employés à se faire vacciner, mais ils peuvent choisir d’établir des politiques de vaccination qui s’appliquent à leurs travailleurs.

« La vaccination est un sujet polarisant étant donné que certaines personnes estiment qu’elle a un impact sur leur autonomie et leurs choix corporels. Les employeurs doivent trouver un équilibre entre les droits individuels des employés et la santé et la sécurité de l’ensemble de leur personnel, notamment en respectant leurs obligations en vertu de la législation applicable en matière de santé et de sécurité.

« Les employeurs doivent s’assurer que leurs politiques de vaccination définissent clairement leurs attentes à l’égard des travailleurs, fournir des aménagements si nécessaire en vertu de la législation sur les droits de la personne et donner aux employés suffisamment de temps pour être «entièrement vaccinés» (deux doses d’un vaccin contre la COVID-19 approuvé par Santé Canada).

“Comme toujours, les employeurs qui envisagent de mettre en œuvre une politique de vaccination contre la COVID-19 doivent contacter un avocat spécialisé en droit du travail pour s’assurer que la politique est appropriée, raisonnable et ne porte pas atteinte aux droits des travailleurs.”

Q. Que devrait savoir l’industrie du voyage sur les programmes de passeport de vaccination des provinces et du gouvernement fédéral?

R. « Les travailleurs de l’industrie du voyage et les voyageurs au Canada doivent être au courant des exigences en matière de vaccination qui demeurent en vigueur au Canada.

« Bien que l’Ontario ait suspendu l’utilisation de son programme de passeport de vaccination, le gouvernement fédéral continue d’imposer la vaccination à tous les fonctionnaires, employés de la GRC et employés des industries sous réglementation fédérale, y compris l’air, le train et le transport.

« La politique du gouvernement fédéral sur la vaccination contre la COVID-19 sera réexaminée le 6 avril 2022. Le Dr Theresa Tam a récemment déclaré que le gouvernement fédéral révisait ces programmes et que des changements pourraient suivre.

« À l’heure actuelle, la vaccination contre la COVID-19 demeure une exigence pour voyager à l’intérieur et pour quitter le Canada. Pour voyager à l’intérieur du Canada, les voyageurs doivent présenter une preuve de vaccination pour monter à bord des vols et des trains. Les personnes voyageant au Canada en provenance d’un autre pays doivent être entièrement vaccinées conformément aux politiques de Santé Canada. Les croisiéristes qui naviguent dans les eaux canadiennes doivent faire vacciner tous leurs passagers contre la COVID-19 (à quelques exceptions près) et exiger des tests et des rapports stricts.

“Nous prévoyons que ces exigences continueront de faire partie intégrante des voyages en 2022 et probablement en 2023, à mesure que le monde” rouvrira”

Pour en savoir plus, Ruben Goulart et Jennifer Philpott peuvent être rejoints à rgoulart@goulartlawyers.ca et jphilpott@goulartlawyers.ca, respectivement. L’équipe de Goulart Workplace Lawyers est expérimentée dans le conseil aux employeurs sur les politiques de vaccination et peut être contactée au (289) 856-1100.

Source: Cindy Sosroutomo