Cette fin de semaine, nous parlons de la relève et surtout comment et pourquoi se connecter à elle. Aujourd’hui, j’aimerais vous présenter le mentorat qui est une tendance grandissante dans tous les secteurs d’activités. Cette pratique a fait ses preuves et favorise la réussite des nouveaux arrivants en entreprise. Toutefois, ne sous estimez pas les bienfaits du mentorat pour vous, les professionnels chevronnés. Il y a certes un sentiment de valorisation des acquis qui fait du bien au moral, mais cela vous permet aussi de rester dans le coup! Et oui, quand on est dans l’industrie depuis plusieurs années, on fait bien son travail mais avec de nouvelles sources d’inspirations, on peut encore être plus performant, se renouveler et même s’amuser plus.
Quels peuvent être les avantages du mentorat?
Pour les “mentorés” :
- Meilleure compréhension du milieu, de la culture organisationnelle (informations et savoirs d’expérience)
- Plus grand accès à certaines ressources et connaissances
- Élargissement de son réseau professionnel
- Développement de compétences et de carrière
- Consolidation de l’identité professionnelle
- Sentiment d’appartenance
- Confiance en soi, estime de soi
- Sentiment d’efficacité personnel
Pour les mentors :
- Valorisation de l’expérience
- Contact avec la jeunesse, nouvelles idées, nouvelles connaissances
- Satisfaction d’exercer sa générativité en participant au développement de quelqu’un
- Être utile professionnellement
Les caractéristiques nécessaires pour devenir un mentor
- Disponibilité physique et psychologique
- Volonté de partager son savoir et de contribuer à la croissance des autres
- Intérêt pour le perfectionnement professionnel et l’apprentissage tout au long de la vie
- Plaisir à relever des défis
- Expertise, expérience, compétences et connaissances
- Habiletés communicationnelles (écoute, feedback positif et constructif, questionnement…)
- Communication directe dans ses interactions
- Honnêteté, ouverture, non-jugement, disponibilité et engagement
- Bonne connaissance de soi et de l’organisation
- Tendance à tourner au positif les événements de vie
- Confiance en soi, en les autres et en les processus émergeant
Vous avez ces caractéristiques, lancez vous !
Vous vous reconnaissez dans les caractéristiques ci dessus et avez même encore plus à offrir ? Ne gardez pas cela pour vous! Votre expérience et votre savoir est très précieux pour notre relève. Venez les rencontrer le 30 juin prochain au tout premier « Apéro de la relève ». Une belle occasion de venir vous trouver un jeune à « mentorer », vous ne trouvez pas?
N’hésitez pas à nous faire part de votre projet de mentorat gwendoline@professionvyages.com
Les conditions de réussite d’une relation de mentorat
Les deux parties doivent être sérieuses dans leurs démarches. Une implication est nécessaire puisqu’il faut se rencontrer régulièrement. Le succès du mentorat réside également dans la qualité et la pertinence du duo formé. Celui ci doit reposer sur des affinités et des besoins complémentaires.
(Source: Gwendoline Duval; Mentorat Québec)
