Au cœur de l’impasse se trouve un écart croissant entre le travail que les agents de bord doivent accomplir et la façon dont ce travail est rémunéré.

Les agents de bord de WestJet ont déposé un avis officiel de différend après plus de sept mois de négociations qui, selon le syndicat, n’ont pas permis de réaliser des progrès significatifs sur des enjeux clés.

Le groupe, représenté par le SCFP 8125, compte environ 4 400 membres du personnel de cabine chez WestJet (réseau principal). Le syndicat et la compagnie aérienne se rencontrent plusieurs fois par mois depuis septembre dernier dans le but de conclure une nouvelle entente.

Le cœur du problème

Au cœur du différend se trouve, selon le syndicat, un écart croissant entre le travail que les agents de bord doivent effectuer et la manière dont celui-ci est rémunéré.

D’après le SCFP 8125, les agents de bord sont responsables de la sécurité des passagers dès leur prise de service, mais des portions importantes de ce temps ne sont pas entièrement rémunérées selon le système actuel. En moyenne, les agents de bord travaillent 35 heures par mois sans être payés.

« Les agents de bord accomplissent un travail de plus en plus exigeant dans un environnement où la sécurité est primordiale, et nous figurons parmi les moins bien rémunérés au Canada, indique Alia Hussain, présidente du SCFP 8125. Le système qui encadre notre rémunération a été conçu pour une autre époque et ne reflète plus la valeur du travail effectué aujourd’hui. »

Autres points à régler

En plus de la rémunération, le syndicat demande des améliorations en matière d’horaires et de conditions de travail.

Le SCFP 8125 indique que son objectif demeure la conclusion d’une entente négociée tout en minimisant les perturbations pour les voyageurs, en particulier à l’approche de la période de pointe estivale.

« Nous comprenons à quel point les déplacements sont importants, surtout à l’approche de la saison estivale achalandée, d’ajouter Mme Hussain. Notre priorité est d’obtenir une entente juste et durable qui reflète les réalités du métier et la valeur du travail accompli chaque jour. »

Le syndicat appelle WestJet à s’engager de manière plus significative dans les négociations afin de régler les enjeux en suspens.